1。负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、运成本、商品损耗、利润、库存等
2。计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属
3监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作
4。负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督店MT及其它储备人员的管理工作
5。督导各部门做好全店的业绩考核工作
6。处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉
7执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况
8。负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施
9。按公司人事管理权限，合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权
10。定期向上级管理层汇报店内各项经莒业绩、指标完成进度等门店运营情况。

任职要求:
1。具有5年以上零售业营运管理经验，3年以上同等职位的工作经验，条件优秀者可适当放完学历要求；
2。了解零售业演变过程及发展趋势，对高端零售业态有一定认识
3。具有关于零售业经营及管理技术方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力；
4。具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识；
5。具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力
6。具备高效的领导力，优秀的团队建设能力与培训能力
7。能独立处理分店日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的监督、指导职责。